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第297章 推进改革

作者: 增肥的胖子

第297章 推进改革

“老陈,上次让你完善的制度方案做的怎么样了?”赵宏图问道。

从对自己的称呼从之前的陈厂长,到老陈,转化的十分自然,不过他现在也不在乎这个了?

就是叫自己小陈又能够怎么样?

“在你之前的革新奖励制度、车间管理制度、日常考核机制……基础上,做好了,就等着厂长你吩咐什么时候实施了。”陈继先拿着这段时间,一字一句修改完善的方案递给了赵宏图。

厂里的效益这么好了,他真觉得没有必要再去搞什么改革了。

只要把文件颁发一下,再找几个笔杆子,好好地写一篇文章,提出一个高端上档次的新概念,形成报告给领导看看就行了。

赵宏图接了过来。

先大概翻看了一下,字写的也不错,不管方案设计的好不好,最起码这态度是好的。

赵宏图在车上,认真的看了起来,不得不说陈继先还是有些才华的,真的决定做事。

这方案比之前自己交给他的,更具有操作性,也更符合厂里的实际。

设计地相当好。

“不错啊,老陈。今天下午召开厂委扩大会议,厂里中层以上的干部都要参加,在会上,咱们把这几个制度发下去。”赵宏图说道。

赵宏图回到办公室,发现自己走了有小一个月,这办公室竟然干干净净的,没落一丝灰尘。

而且暖和的热水还是滚烫的,说明这是今天有人来给自己收拾过啊

这办公室杜主任,不说其他的,态度还是很值得肯定。

下午两点,颐兴食品厂办公楼会议室。

所有的中层以上,都提前到了会议室,个个喜气洋洋的。

厂里的效益好,大家的福利待遇,也肯定会跟着水涨船高。

王小军是今天最大的焦点,很多人都围在他身边。

世事就是这么奇妙,成就成了决定一切的风向标,只要成绩好,自然就也大量捧臭脚的,身边少不了套近乎的。

现在的销售科,可是除了生产车间之外的,第一大科室。

销售成绩好,提成绩拿不少,转正指标多。

现在福利待遇最好的,就是销售科了。

而且,大家都听说过了,王小军就要提拔为厂委委员了。

王小军可没忘记,之前销售科业绩不好,冷眼有多少,大家可都把责任怪在他的头上。

自然不会飘飘然,笑容满面,谦虚地很:成绩的取得,是赵厂长指挥有方,是厂里领导大力支持,工作都是大家一起努力的结果。

突然,会议室安静了下来。

大家都在自己的座位上站好,眼睛齐刷刷地看着会议室门口,赵宏图从那走了进来。

赵宏图走到最核心的位置坐好,笑着说道:“大家都坐下来吧。”

听到赵宏图发话后,大家都坐了下来。

“杜主任,都到齐了么?”赵宏图问道。

“厂长,都到齐了。”杜主任站起来说道。

“好的,陈厂长,开会吧。”赵宏图冲陈继先说道。

今天的会议,由陈继先主持。

陈继先点点头,然后清清嗓子,对着话筒开口说道:“现在,正式开始开会,今天的会议有三项议程,第一项议程,宣布王小军、段勇任命为厂委委员的决定。”

尽管早就知道会被任命为厂委员,但真听到这个任命后,王小军、段勇还是做不到喜怒不形于色,兴奋溢于脸表。

会议室里的中层以上,都羡慕地看着这两位。

本来就是最大的两个科室负责人,现在又是厂委委员了,以后接任厂领导的机会,比一般人大多了。

几乎可以说是后备厂领导了。

“第二项议程,宣布革新奖励制度、车间管理制度、工资福利机制、日常考核机制……各部门,即日起,按照新的规章制度,予以执行。”陈继先说着,会议室响起了一片嘈杂声。

“咳咳。”赵宏图扫视着会议室的众人,会议室立马彻底的安静了下来。

厂里的效益好了后,赵宏图在厂里的威信,和老厂长估计也差不多了。

“第三项议程,请赵宏图厂长讲话。大家欢迎。”

会议室立马响起一片掌声。

“同志们,刚才陈厂长宣布了两个决定,一个就是提拔人才的决定,一个是改革的决定。

为什么提拔人才呢,这是因为我们前段时间,效益很好,上级领导,对我们的成绩,也是充分地肯定。以后呢,只要做得好,有成绩,肯定升职加薪有望,要是做不好,那就对不起了。

可能有的人会说,我们效益这么好了,怎么还要改革呢。

在这里,我给大家说道说道。

我们厂之前库存积压严重,东西都卖不出去,经过销售部门上下努力,终于打开了市场,但这些市场开拓出来了,能不能站稳,巩固住,归根结底还是要用产品来说话。

只有我们的产品过硬,打广告宣传战都底气十足。

但我们的产品,是不是真的很过硬呢,我觉得还有待商榷。

在我刚上任的时候,我发现,我们的工人迟到早退,这是常态,出工不出力这也是常态,再不改变这种现象,厂子就彻底的完了。

估计还有的人会说,咱们拿着的可是铁饭碗,厂子肯定垮不了。

在今年8月3日,东北重工业基地的三家国营企业收到了《破产警戒通告》,三份《破产警戒通告》是黄色的封面,取意于足球比赛的黄牌警告,说明以后,咱们国企,也会面临破产,工人端着的,也不再是铁饭碗。

为了大家的饭碗端得更稳一点,碗里的饭更多一点,我让陈厂长聚群力,集群智,制定了一些改革的方案,希望大家下去后,严格按照新的制度,予以执行。”

新规发下去后,引起了强烈反响。

迟到早退,扣钱。

随地乱吐痰,扣钱。

在车间,不管是上班的,还是其他人,都要戴口罩,头发要用帽子罩起来,不能露出头发。

……

这些规定,太细了,太严苛了。

厂里的工人,舒服日子过习惯了,一时半怎么可能会接受呢。

各种说怪话的,发牢骚的。

赵宏图背地里,不知道被骂成什么样。

对此,赵宏图有耳闻,也是一笑置之。

这些人,等过几年,看到下岗潮后,才会明白,自己对他们到底有多好。

《华国统计年鉴》显示,1998年我国国有企业的职工由1.1亿人下降至5200万人。

时代的每一粒小灰尘,落到普通人头上都是一座大山。

比起那些下岗的人的可悲和不幸,这些严格的管理又算什么呢。

但好在,前一阶段,厂里的销售业绩好,福利待遇比之前好了很多。

厂里大部分的人,还是拥护赵宏图的决定。

改革,在赵宏图和厂领导的强力推进下,大部分人的支持下,有条不紊地进行着。

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