第598章 公司稳定
外边的破小区都需要两百多块,而华远公司住宅小区相比其他小区,不知道好了多少倍。
哪怕是最贵的一个档次,两百块钱一平米认购,那也比外面的便宜了五十块钱一平米。
在国企事业单位分房子,都没有给这波人份的。
一般来说,在国企事业单位,老实一点,没有关系,熬到快退休的时候,能够分套房子也算不错了。
“好,这个价格估计大家都能够接受。”王兴华笑着说道。
顿了顿又问道:“不过有些家庭情况特殊,夫妻两口子都属于公司员工的,这样怎么算?”
“只能够申请一套,谁都可以。”赵宏图说着,想起了后世那些搞幺蛾子的夫妻。
又补充道:“从宣布这条政策开始,离婚的夫妻,不能够按照这个规定来,依旧是只有一套房的名额,由夫妻双方商议。”
如果真是感情破裂离婚了,那也不好意思,只能一个人享受。
赵宏图才没那么多时间和精力去审查他们是真离婚还是假离婚。
王兴华有些惊讶,开口说道:“不至于吧?”
“不至于,呵呵。”赵宏图可是知道,后世的一些夫妻为了买房子,落户口等等,那假结婚,假离婚的事情,可是层出不穷。
“好,那就按照这个来。”王兴华点点头。
赵宏图接着说道,“我们在公司设立一个住房补贴的制度,存在公司的账户上,普通员工,每个月250元,这笔钱,如果在公司满五年后离职,可以提取,或者退休后,也可以提取。
国内的员工,公司给他们缴纳,国外的人员,从他们的工资里扣一百五,公司给缴纳100元。有住房补贴的人,才有内部购房资格。”
“这笔钱,满三年以上,可以提取出来用于内部买房或者华远汽车厂购置汽车。”
这一下子,国内员工名义上的工资,那是450元了。
国外来的,工资在482元左右。
一下子差距基本上差不多了。
至于这笔钱存着,过五年后,那根本就不值钱了。
王兴华没想到,竟然还有这样的办法来解决同工不同酬的问题。
“那等员工退休后,公司要多支出很多钱啊。”王兴华说道。
赵宏图不以为然,“首先,等这批工人退休后,那时候公司还是不是存在,都不知道。
而且,过几年后,我们可以再改革,公司交一部分,员工交一部分。
另外,过几年我们还可以公司内部再加一个制度,什么职业年金,公司给交一部分,员工交一部分,等退休后再发给他们。这笔钱就足够用来补住这个窟窿了。”
反正都是未来支出,几十年后,什么都可能发生。
其实,赵宏图还有一句话没说,永远要相信咱们通货膨胀的速度。
王兴华不知道赵宏图脑袋里边,怎么这么多想法。
不过,这个制度对目前来说,肯定是好的。
员工的福利待遇在名义上,是涨了一大截。
翻倍的。
而且,很多人至少在五年内,肯定是不会离职了。
不然,平白就要少拿很大一部分的钱。
这对于公司内部人员的稳定性也有好处。
现在华远集团内部的员工很少会离职,很大一部分原因就是赵宏图当初提出的养老、医疗、意外等保障措施。
也确实解决了一部分员工生病住院的费用。
这种人性化的制度,非常得人心。仟千仦哾
也让华远集团能够和国企抢一下人才。
不然,从国企挖墙角,光是工资高,还真不管用。
别人一个稳定,就能压倒一切。
王兴华从赵宏图这得到了准信,就开始操作了。
一下子就解决了公司目前最大的问题。
公平的问题。
虽然国人都开始习惯了,洋大人的待遇要高很多。
但是普通工人,干同样的活,拿着好几倍的工资,一般人还是有怨言的。
背地里可没少说华远集团的高层。
说的话,怎么难听的都有。
比如赵宏图还没有站起来。
大清都没有了,怎么华远公司高层还在魔都租界内生活。
这些王兴华没有说给赵宏图听。
这些愤怒发声的人,无论措辞如何,其实中心思想都只有一个:要公平。
他们也没有期待公司把华国人看得比外国人要高,给自己优待,给外国人虐待,也不指望出台什么“本国人民从优”的制度,那也不现实。
只希望外国人来到华远集团以后不要有特权。
工资高一点没关系,但是不要太离谱了。
只希望能被一视同仁地对待。
分房、升职,都要按照制度办事。
作为一个华国人,在华国的企业上班,这个要求并不高吧。
这说起来简单,但是从现在开始,到几十年后,还真不能实现。
比如联想的杨庆就说,他也没想拿那么高工资,只是作为一个董事,不能比外国人拿的工资要少吧。
这应该说明,老外的工资,可不低。
但是,在华远集团,不管你是不是外来的和尚,到了公司内部,就是拿到差不多的工资。
接下来很多天,赵宏图都是在研究所度过的。
现在魔都研究所,比京城的研究所人还要多。
里边的研究人员,不只是当初李秋丰在国内四处挖的人。
还有一些高校或者科研院所退休的人才。
也有一些大学毕业生。
现在又增加了很多来自不同国家,不同地区、不同行业的人。
在几个月前,他们中间的大多数人,都不认识或者不熟悉华远集团以及赵宏图。
但在赵宏图研究所呆着的这段非常短的时间,他们开始把赵宏图当成了一个可以亲近的领导,甚至可以说,是一个偶像。
赵宏图基本上每个部门都走到了,对他们研究的东西,不管是哪个领域的技术,可能他听得不是很明白,但是却能从应用方面,和发展方向上,能够提出一些颇有见地的意见。
虽然他是集团公司的最高领导,但他对于每一名技术人员都十分谦和。
对那些与他年龄相仿的年轻工程师,他会亲切地称呼对方的名字;对于那些年龄比他大的,他则一律称呼“某工”、“某教授”、“某老”。
华远研究所内部的资料,很多都是赵宏图从苏北,从红球国,带回来的,也有一些是从欧洲,从米国,重金收购回来的。
这些资料,在很多企业,是企业领导绝对不舍得花钱买的。
他是技术人员们见过的最重视科研的领导。
在视察研究所这段时间。
工程师们提出来的实验要求,只要他觉得有道理,不管花费是几十万或者几百万,他都会毫不迟疑地批示拨款。
除了保障科研方面的条件外,赵宏图还指示李秋丰,研究所的后勤部门要切实保障技术人员们的生活需要。
考虑到技术人员们习惯于熬夜工作,研究所的食堂是24小时不间断开放的,技术人员们任何时候到食堂去,都能够用低廉的价格享受到美味而且富于营养的饭菜。
为了让远离亲人的技术人员们安心工作,赵宏图还让人在研究所里安排了10部免费的长途电话,供技术人员们与家人通报平安。
要知道,这时候,长途电话可是一种奢侈品,那费用,即使研究所的技术人员工资都很高,但对他们来说,也是非常昂贵的。
赵宏图的个人魅力也让人倾倒,他年轻帅气、性格开朗、语言幽默,完全不像寻常国企里那些老气横秋的领导人那样令人生畏。
可以说,就在这视察的一段时间里,赵宏图一下子就抓牢了研究所这些技术人的心。